网络民族风格

由Michelle Goodwine
最后更新时间为2019年7月4日,星期四
要发展成功的职业或业务,您需要一个良好的人际网络。这四个技巧可以帮助少数民族建立该网络。
 联网
图片来源:iStock.com

我们都听到过这样的说法:“这不是您所知道的,而是您所认识的人。”但实际上,成功取决于您的经验和人脉。少数群体可能会感到自己获得晋升的机会撞上了玻璃天花板,因为他们没有指导者来帮助他们升至顶峰。如果需要一个村庄养育一个孩子,那么就需要一个良好的网络来建立成功的职业生涯。对于有兴趣建立这样的网络的少数民族,这里有四个建议。

1.参与少数族裔专业组织。

联系您所在行业和专业领域的专业组织当然很重要。但是,成为少数族裔专业组织的积极成员也很重要,例如美国黑人会计师协会,美国国家西班牙裔企业委员会,亚太裔美国律师协会或美国国家新闻工作者协会。这些组织使他们的成员有机会结识具有相同兴趣和文化背景的其他公司中的少数派。成员经常交换工作机会,组织经常提供有关该领域少数群体重要问题的研讨会和讲习班。

2.志愿服务。

将社区参与范围扩展到青少年联盟或“大兄弟/大姐妹”之外。向那些为亚洲人争取权利和赋权工作联盟(AWARE),拉美公民联盟(LULAC)或城市联盟等组织捐赠时间和才华呢?志愿服务使个人有机会与关心相同原因的其他人见面。您永远都不知道会见谁-通常有人拥有帮助您发展事业的权威或人脉关系。展示自己的利他主义一面给人们带来了关于你性格的非常积极的印象。

3.创建少数群体的支持系统。

由于要闯入旧男孩网络可能非常困难,因此请考虑创建一个新的少数民族网络。接触组织内的其他少数群体以建立专业关系。在非正式的基础上,与组织中各个级别的其他少数派人士会面,讨论以下问题:1)谁将获得晋升? 2)正在开发哪些程序? 3)公司财务状况如何?但是,除了获取信息之外,这些网络还有助于在公司做出促销,加薪或解雇等决定时建立盟友。

4.成为其他少数群体的榜样。

俗话说:“付出比接受更重要。”将您所学到的关于爬上职业阶梯的知识传递给下梯级的人非常重要。不必等待有人寻求您的帮助。通常,少数族裔不愿向组织结构比其本身更高的其他组织寻求帮助。为您的指导者提供建议和介绍也可能会间接使您受益。首先,担任导师表明您愿意分享自己的智慧。另外,当您的导师发展成一个人时,无论他们去到哪里,您都会有一个朋友。

米歇尔·古德温(Michelle Goodwine)是 多元化咨询顾问 ,这家位于德克萨斯州奥斯汀的公司提供多样性,预防性骚扰以及工作场所调查培训和咨询服务。

可以通过以下方式联系Michelle: [电子邮件  protected] 或致电(512)350-0746。

 
跟着我们
免费业务提示到您的收件箱
________________________________________

精选