员工或承包商:DOL的拟议规则如何影响自雇状态

乔纳森·梅多斯(Jonathan Medows)
上次更新时间:2020年9月25日,星期五
劳工部提出了一项新的自雇工人分类规则,该规则可能会影响独立承包商的地位。这是要了解的重要“经济现实”测试。
DOL的拟议规则可能会影响自雇状态
图片来源:Depositphotos.com

为了进一步澄清《公平劳工标准法》(FLSA)下的工人是雇员还是独立承包商,美国劳工部(DOL)最近宣布了一项 拟议规则 采用五因素“经济现实”检验。该测试考虑了工人是为自己经营,作为独立承包商还是在经济上依赖雇主工作,因此是雇员。

对于自雇人士而言,值得考虑的是,您的任何客户关系是否都可以使您实际上被视为雇员,而不是独立的承包商,尤其是如果您只有一个或两个客户要为其做大量工作时确实是其业务职能不可分割的一部分的工作。

根据提议的规则,个人必须识别并解释两个“核心因素”,以帮助确定他们对他人业务或自己业务的经济依赖程度。  

  1. 工人对所执行工作的控制的性质和程度。 例如,如果您对工作方式的关键方面进行实质控制,包括设定自己的工作时间表,选择任务,在很少或没有监督的情况下工作以及能够做到这一点,则很可能被合法分类为个体经营为他人服务,包括客户的竞争对手。
  2. 员工基于工作上的主动性和/或投资的获利或亏损机会。 DOL拟议的新规则还要求分析工人在工作中的投资,因为它涉及获利或亏损的机会以及个人主动性,管理技能和商业敏锐度的行使程度。通过独立行动获得更多个人收益的机会显然会使您被视为独立承包商。

该核心因素的另一个组成部分是个人能够通过主动行动或投资来影响其收入的程度,而员工只能通过增加工作时间或提高工作效率来做到这一点。

上述两个核心因素是DOL拟议的规则最能决定工作人员在经济上是否依赖他人的业务或为自己从事业务的重点。但是,拟议规则还确定了法律就业分类分析中需要考虑的其他三个因素:

  1. 完成工作所需的技能数量。 如果进行的工作需要专业技能,这将有利于将个人归类为独立承包商。或者,如果所讨论的工作不需要潜在雇主提供的专门培训或技能,则此因素将有利于员工分类。
  2. 工人的持久程度和潜在的雇主关系。 在个人与潜在雇主之间的关系中,较高的持久性(无限期的持续关系)也有利于将个人归类为独立承包商。该因素将有利于分类为雇员,其中个人和潜在雇主之间的工作关系是故意无限期的或连续的。
  3. 作品是否被视为集成生产单元的一部分。 这个因素考虑了个人是否完成了雇主业务基础流程的必要部分,类似于成为生产线的一部分。如果是这种情况,并且他们提供的功能类似于另一个所需功能,该功能由朝着共同目标努力的集成部分组成,则该工人将被视为雇员。如果事实相反,那么该因素将有利于将个人归类为独立承包商。

DOL还评论说,他们认为这五个因素为“最终查询”提供了框架,即“从经济现实的角度来看,工人是否依赖于特定的个人,企业或组织来工作(因此雇员)或为他(或她自己)做生意(因此是独立承包商)。”

除联邦DOL外,您所在州的DOL可能还有其他条件,因此也请参考这些规则。

鉴于这些年来,许多企业主已经显示出通过将工人归类为独立承包商,放弃自身提供最低工资,加班费和公司福利或保留这些人的就业记录的法律义务来减少开支的倾向,因此,根据该机构,DOL最近的举动是一次尝试,

“提高利益相关者的确定性,减少诉讼,并鼓励我们经济中的创新。”拟议规则定稿后,是否会达到其预期目的仍有待观察。

编者注: 该规则于2020年9月25日发布,公众可以 提交评论 按照2020年10月26日的规则。

关于作者

乔纳森·梅多斯(Jonathan Medows)是位于纽约市的注册会计师,他专门研究全国各地的自由职业者和自雇人士的税收和商业问题。他的网站, www.cpaforfreelancers.com features a 博客,操作方法文章以及全面的自由职业税收指南。

 
跟着我们
免费业务提示到您的收件箱
________________________________________

精选

埃佐奇报告此广告
埃佐奇报告此广告

埃佐奇报告此广告